K1000 nettoyage une entreprise engagée
Indicateur 1 – écart de rémunération : 35 points obtenus (sur 40)
Indicateur 2 – écart d’augmentations individuelles : 35 points obtenus (sur 35)
Indicateur 3 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points obtenus (sur 15)
Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus (sur 10)
Soit un total de 90 points obtenus (sur 100).
